Вакансии Фонда:

• Аппарат управления (вакансий: 0);
• Управление содержания здания и помещений (вакансий:0);
• Технический отдел (вакансий:0);
• Управление главного энергетика (вакансий: 1);
• Управление главного теплотехника (вакансий: 1).
• Управление связи и коммуникаций (вакансий: 1);
• Управление автоматики и телемеханики (вакансий: 0);
• Коммерческое управление (вакансий: 0).
• Бухгалтерия (вакансий: 0).
• Финансовый отдел (вакансий: 0).
• Транспортный отдел (вакансий: 0).

Отдел кадров предназначен для организации работы по обеспечению Фонда Храма Христа Спасителя специалистами требуемых специальностей и квалификацией, их расстановке и подготовке. Основные задачи Отдела кадров: формирование персонала Фонда, организация труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантия занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и руководства Фонда.

Трудовая деятельность в Фонде Храма Христа Спасителя организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов: законности, социальной защищенности работников Фонда, стабильности кадров и регулируется Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, Уставом Фонда, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

Социальный пакет для работников Фонда:

В соответствии с действующим законодательством для работников Фонда установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для работников дежурных смен структурных подразделений Фонда устанавливается сменная работа по графику утвержденному Исполнительным директором Фонда. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Фонда с учетом его производственной деятельности, и определяется графиком работы. Ежегодный оплачиваемый очередной отпуск для всех работников Фонда установлен продолжительностью 30 календарных дней. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение года, единовременно выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере 50% от должностного оклада. В целях социальной защиты работников Фонда и в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, работникам выплачивается материальная помощь в размере до 100% от должностного оклада. За качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей работникам Фонда ежемесячно выплачивается премия к заработной плате, а также премия по итогам работы за год, к юбилеям, за долголетний (более 10 лет), безупречный и добросовестный труд и т.п. согласно положениям. Оплата больничных листов работников Фонда производится в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г. Работники проработавшие в Фонде Храма Христа Спасителя более 3-х лет прикрепляются к поликлиникам по добровольному медицинскому страхованию за счет средств Фонда.

Руководство Фонда Храма Христа Спасителя в своей деятельности стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Фонда, к стабильному его положению.

О ФОНДЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЭКСКУРСИИ СТОЛОВАЯ ПЕКАРНЯ ХИМЧИСТКА КОНТАКТЫ ПРОЧЕЕ

© 2007 | www.fxxc.ru | Фонд Храма Христа Спасителя